کد خبر: ۴۲۸۰۵۳۰

تاریخ: ۱۵ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۲۰:۰۹

معاون وزیر تعاون:

تقویت امنیت شغلی؛ مستلزم جدی گرفتن کسب مهارت است

پروانه رضایی گفت: یکی از چالش‌های مطرح شده از سوی کارفرمایان نبود نیروی کار ماهر و تمایل پایین برای اشتغال در برخی واحدهای تولیدی است، اگر می‌خواهیم امنیت شغلی را تقویت کنیم، باید مهارت را به‌عنوان ستون اصلی آن جدی بگیریم.

به گزارش ایکنا به نقل از روابط عمومی استانداری سیستان‌وبلوچستان، پروانه رضایی، معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز دوشنبه 15 اردیبهشت، در آیین تکریم و معارفه مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی سیستان‌وبلوچستان که در سالن ولایت استانداری برگزار شد، با بیان اینکه این خطه دیار بزرگان است، افزود: وفاق بسیار خوبی بین مجموعه‌های اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی این استان با مدیریت شکل گرفته و با بزرگ‌منشی موجود از بسیاری از بحران‌ها جلوگیری شده‌ است.

وی بیان کرد: تقاضای ما از استانداری سیستان‌وبلوچستان این است که نگاه ویژه‌ای با توجه به گستردگی و سختی کار به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان داشته باشد زیرا هر چه اعتبارات بیشتری به آن اختصاص یابد، وضعیت مطلوب‌تر بوده و پاسخگویی بهتر و مؤثرتری به جامعه هدف خواهد داشت.

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: یکی از چالش‌های مطرح شده از سوی کارفرمایان نبود نیروی کار ماهر و تمایل پایین برای اشتغال در برخی واحدهای تولیدی است، اگر می‌خواهیم امنیت شغلی را تقویت کنیم، باید مهارت را به‌عنوان ستون اصلی آن جدی بگیریم.

رضایی با اشاره به تجربه‌های شخصی و گفت‌وگو با جوانان جویای کار در شهرهای مختلف، افزود: وقتی یک جوان به‌جای استخدام در کارخانه، ترجیح می‌دهد با کار در سایر مشاغل درآمد بیشتری داشته باشد، یعنی باید در نگرشمان بازنگری کنیم، آینده بازار کار با گذشته متفاوت بوده و لازم است خانواده‌ها فرزندان خود را به‌سمت مهارت‌آموزی در حوزه‌هایی همچون هوش مصنوعی و فنون کاربردی سوق دهند.

وی درباره موضوع دستمزد و فاصله آن با هزینه معیشت کارگران در جامعه نیز گفت: فاصله بین مزد و قدرت خرید، تنها مختص امسال نیست و ناشی از ساختارهای مزمنی مانند تورم و بهره‌وری پایین در تولید است.

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به توافق امسال میان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در شورای‌ عالی کار در خصوص تعیین مزد، اظهار کرد: این وفاق، نمونه موفقی از همدلی میان شرکای اجتماعی است که باید در سایر حوزه‌ها نیز تکرار شود.

رضایی به اهمیت ایمنی کار و نقش بازرسان کار پرداخت و افزود: موضوع ایمنی یکی از محورهای جدی است، به‌‌زودی آزمون استخدامی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سطح کشور برگزار خواهد شد که بر اساس آن ۷۰۰ نفر، از جمله ۳۵۰ تا ۴۰۰ بازرس کار، جذب خواهند شد که نگاه ما در این بخش به سیستان‌وبلوچستان ویژه خواهد بود، باید ظرفیت شورای هماهنگی تسریع یابد و برای مواردی که نمایندگان در شورا مطرح می‌کنند، هماهنگی تقویت شود.

خلیل‌احمد سلامی، مدیرکل سابق اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان‌وبلوچستان، خدمت به جامعه کارگری را افتخار دانست و گفت: با وجود محدودیت‌های مالی معوقات کارگری در این استان به زیر ۲ ماه کاهش یافته است.

وی با بیان اینکه آنچه در طول خدمت انجام شده جز وظیفه نبوده است، افزود: این افتخار بزرگی است خدمت‌گذار قشر کارگر هستیم که پیامبر اسلام (ص) بر دستان آنان بوسه زده است. به‌عنوان سرباز نظام و عضو کوچک از خانواده بزرگ کار، تعاون و رفاه اجتماعی هر کجا که نیاز باشد پای‌ کار مجموعه خواهیم بود، اگر قصور و کوتاهی رخ داده نیز حلالیت می‌طلبیم.

الله‌نظر شه‌بخش، مدیرکل جدید تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان‌وبلوچستان نیز گفت: سلامت و صیانت، شفافیت و قانون‌مداری، راهبرد جدید ما در این اداره کل با محوریت همدلی و وفاق خواهد بود.

وی از نگاه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دولت چهاردهم مبنی بر اعتماد به فرزندان بومی استان سیستان‌وبلوچستان، قدردانی و ابراز امیدواری کرد که با همراهی دستگاه‌های تابعه و شرکای اجتماعی بتوانیم در راستای اهداف وزارتخانه گام برداریم.

شه‌بخش، وفاق و همدلی را رمز موفقیت دانست و بیان کرد: باید با تلاش و تقویت همدلی پاسخ اعتماد وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی، استاندار سیستان‌وبلوچستان و سایر دستگاه‌های نظارتی را بدهیم.